27 05.2015
ВС ведет работу над проектом пленума, который может привести "к обратному эффекту"
В Верховном суде РФ готовится проект постановления пленума, который позволит судам урезать "золотые парашюты" топ-менеджмента. Однако юристы скептично отнеслись к новеллам: если размер компенсации был согласован сторонами, то работник вправе требовать оговоренную сумму "золотого парашюта", уверены они. В Минюсте недовольны установлением приоритета трудового права над гражданским в регулировании отношений юрлица и его органов. "В представленном виде проект порождает множество вопросов и фактически вместо стабилизации судебной практики может привести к обратному эффекту", считают в министерстве.
Сегодня Пленум ВС обсуждал проект постановления, который должен обеспечить единообразие судебной практики в вопросах взаимоотношений работодателя и руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного органа. Одной из ключевых норм документа (п.9) является наделение судов правом снижать размер выходных пособий для топ-менеджмента, так называемых "золотых парашютов", а также правом отказывать в удовлетворении исков к работодателям о взыскании с них выплат. Это будет возможно в случае, если условия трудового договора нарушают законные интересы организации или требования законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, следует из документа. Член Научно-консультативного совета при ВС, доцент кафедры гражданского процесса Санкт-Петербургского госуниверситета Михаил Шварц на заседании пленума говорил, что описывающий эти правила пункт не содержит ссылок на закон. Но тем не менее, он счел разъяснения верными <...>
Екатерина Кузнецова, начальник гражданско-правового отдела юридической фирмы "Интеллектуальный капитал" обращает внимание на то, что постановление не дает однозначного ответа на вопрос о применении к нормам трудового договора положений гражданского права о крупных сделках (если размер компенсации является для организации "крупной сделкой") и сделках с заинтересованностью, а также о недействительных сделках. "Получается, что заключенный трудовой договор с руководителем, в котором прописан существенный размер компенсации, заинтересованным лицом – одним из сособственников организации – оспорить практически невозможно, потому что оспаривание должно производиться по нормам трудового права, а трудовое право такого института как оспаривание сделок не знает", – полагает она.