Работодателей могут обязать предоставлять профсоюзам информацию для контроля за соблюдением трудового законодательства не позднее чем через две недели после получения запроса, сейчас этот срок не установлен.
Две недели – это срок, который дисциплинирует и заставляет работодателя быть собранным, отметила корреспонденту газеты "Ведомости" руководитель судебных проектов юридической фирмы "Интеллектуальный капитал" Наргиз Мамажанова. При этом для крупной компании с разветвленной структурой и горой документации такой срок – это "спринт с препятствиями". Собрать, проверить, согласовать и направить запрашиваемую информацию, которая может касаться разных отделов, – это серьезная административная нагрузка, пояснила она. Юрист также обратила внимание на замечание правкомиссии, которое связано со статьей 51 Трудового кодекса РФ. По ее словам, на практике один и тот же запрос может одновременно подпадать под обе нормы, что создает неопределенность в выборе применимого срока. Она считает, что можно установить дифференцированные сроки в зависимости от сложности и объема запрашиваемой информации или оставить двухнедельный срок как общий, но с возможностью его продления по соглашению сторон в особых случаях.
