Вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс об административных правонарушениях, ужесточающие ответственность работодателя за задержки заработной платы.

3 октября 2016 г. вступили в силу поправки, которые существенно ужесточили  ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно  ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Таким образом, Трудовым кодексом установлен предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода.

А ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ введен штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Размеры штрафов составят:

·                    для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 000 рублей  до 5 000 рублей;

·                    для должностных лиц - от 10 000 рублей до 20 000 рублей;

·                    для юридических лиц - от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

А за повторное нарушение установлены еще более строгие санкции. Так, согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет:

·                    для должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от 20 000 рублей до 30 000 рублей; или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

·                    для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 10 000 рублей до 30 000 рублей;

·                    на юридических лиц - от 50 000 рублей до 100 000 рублей.

Таким образом, законодатель попытался сделать для работодателей задержки заработной платы работников максимально невыгодными, тем самым обеспечив строгое соблюдение закона.